Постройте будущее
глобальная мобильность.

Нажмите «Применить сейчас» на любой открытой позиции, чтобы открыть форму заявки. Вам будет предложено предоставить резюме и краткое сопроводительное письмо. Наша команда специалистов рассматривает каждую заявку и отвечает в течение 5 рабочих дней.

Да, мы приветствуем спекулятивные заявки от исключительных кандидатов, особенно в консультативных, юридических и налоговых дисциплинах. Нажмите кнопку «Отправить спекулятивное заявление» внизу этой страницы.

Должности, указанные как «Удаленные», не требуют обязательного присутствия в офисе, хотя предполагаются поездки на встречи с клиентами и командные мероприятия. Гибридные роли обычно требуют 2–3 дней в неделю в ближайшем офисе Citizen Sure.

Наш стандартный процесс: (1) Рассмотрение заявки, (2) 30-минутный ознакомительный разговор с командой талантов, (3) 60-минутное собеседование по техническим вопросам/компетенциям с менеджером по найму, (4) Заключительная беседа со старшим руководителем. Полный процесс обычно занимает 2–3 недели.

Да, мы спонсируем визы исключительным кандидатам, где это необходимо, включая визы для квалифицированных рабочих в Великобритании и визы на жительство в ОАЭ. Доступность спонсорства Visa подтверждается для каждой должности в процессе собеседования.

Во всей компании мы работаем на английском языке, а офисы работают на арабском, китайском, кантонском, французском, португальском, немецком, греческом и испанском языках. Кандидаты, владеющие несколькими языками, отдаются предпочтение на должностях, связанных с консультированием клиентов и связями с ними.

Старшие консультативные, юридические и руководящие должности включают долгосрочный план стимулирования, сочетающий бонусы за производительность и долю прибыли, связанную с ростом всей компании. Подробности обсуждаются на этапе предложения.

У каждого сотрудника есть структурированный план продвижения по службе, который пересматривается каждые 12 месяцев: Младший → Младший → Старший → Вице-президент → Директор. Внутренняя мобильность между отделами (например, Консультации → Семейный офис, Юридические вопросы → Комплексная проверка) активно поощряется, и за последние два года треть старших сотрудников получила повышение внутри компании.