Geleceğini inşa et
küresel hareketlilik.

Başvuru formumuzu açmak için herhangi bir açık pozisyonda 'Şimdi Başvur'a tıklayın. Sizden bir CV ve kısa bir ön not istenecektir. Yetenek ekibimiz her başvuruyu inceler ve 5 iş günü içinde yanıt verir.

Evet — özellikle danışmanlık, hukuk ve vergi disiplinlerinde istisnai adayların spekülatif başvurularını memnuniyetle karşılıyoruz. Bu sayfanın altındaki 'Spekülatif Başvuru Gönder' düğmesini tıklayın.

'Uzaktan' olarak listelenen rollerin zorunlu ofise katılım zorunluluğu yoktur, ancak müşteri toplantıları ve ekip etkinlikleri için seyahat beklenmektedir. Hibrit roller genellikle en yakın Citizen Sure ofisinde haftada 2-3 gün çalışmayı gerektirir.

Standart sürecimiz şu şekildedir: (1) Başvuru incelemesi, (2) yetenek ekibiyle 30 dakikalık tanıtım görüşmesi, (3) işe alma müdürüyle 60 dakikalık teknik/yeterlik görüşmesi, (4) Kıdemli bir liderle son görüşme. Tam süreç genellikle 2-3 hafta sürer.

Evet — Birleşik Krallık Nitelikli İşçi vizeleri ve BAE ikamet vizeleri dahil olmak üzere, gerektiğinde istisnai adaylar için vizelere sponsor oluyoruz. Vize sponsorluğunun mevcudiyeti, görüşme süreci sırasında rol bazında doğrulanır.

Firma genelinde İngilizce olarak çalışıyoruz ve masalarımız Arapça, Mandarin Çincesi, Kantonca, Fransızca, Portekizce, Almanca, Yunanca ve İspanyolca dillerinde çalışıyor. Çok dil bilen adaylar, müşteriyle yüz yüze danışmanlık ve ilişki rolleri için şiddetle tercih edilir.

Kıdemli danışmanlık, hukuk ve liderlik rolleri, firma genelindeki büyümeye bağlı performans primi ve kar payını birleştiren uzun vadeli bir teşvik planını içerir. Özellikler teklif aşamasında konuşulur.

Her çalışanın her 12 ayda bir gözden geçirilen yapılandırılmış bir terfi yolu vardır: Asistan → Ortak → Kıdemli → Başkan Yardımcısı → Direktör. Masalar arasındaki şirket içi hareketlilik (örn. Danışma → Aile Ofisi, Hukuk → Durum Tespiti) aktif olarak teşvik ediliyor ve son iki yıl içinde işe alınan kıdemli çalışanların üçte biri içeriden terfi ettirildi.