ساختن آینده از
تحرک جهانی

برای باز کردن فرم درخواست ما روی "اکنون درخواست" را در هر موقعیت باز کلیک کنید. از شما یک CV و یک یادداشت پوششی کوتاه خواسته می شود. تیم استعداد ما هر درخواستی را بررسی می کند و ظرف 5 روز کاری پاسخ می دهد.

بله - ما از درخواست های احتمالی از نامزدهای استثنایی، به ویژه در رشته های مشاوره، حقوقی و مالیاتی استقبال می کنیم. روی دکمه "ارسال برنامه گمانه زنی" در پایین این صفحه کلیک کنید.

نقش‌های فهرست‌شده به‌عنوان «از راه دور» حضور اجباری در دفتر ندارند، اگرچه سفر برای جلسات مشتری و رویدادهای تیمی مورد انتظار است. نقش‌های ترکیبی معمولاً به ۲ تا ۳ روز در هفته در نزدیک‌ترین دفتر Citizen Sure نیاز دارند.

فرآیند استاندارد ما این است: (1) بررسی درخواست، (2) تماس مقدماتی 30 دقیقه ای با تیم استعدادیابی، (3) 60 دقیقه مصاحبه فنی/شایستگی با مدیر استخدام، (4) گفتگوی نهایی با یک رهبر ارشد. پروسه کامل معمولاً 2 تا 3 هفته طول می کشد.

بله - ما در صورت نیاز از ویزا برای نامزدهای استثنایی حمایت می کنیم، از جمله ویزای Skilled Worker انگلستان و ویزاهای اقامت امارات. در دسترس بودن اسپانسر ویزا بر اساس نقش به نقش در طول فرآیند مصاحبه تایید می شود.

ما در سراسر شرکت به زبان انگلیسی کار می کنیم، با میزهایی که به زبان های عربی، ماندارین، کانتونی، فرانسوی، پرتغالی، آلمانی، یونانی و اسپانیایی کار می کنند. کاندیداهای چند زبانه به شدت برای نقش‌های مشاوره و ارتباط با مشتری مورد علاقه هستند.

نقش‌های مشاور ارشد، حقوقی و رهبری شامل یک طرح انگیزشی بلندمدت است که پاداش عملکرد و سهم سود مرتبط با رشد شرکت را ترکیب می‌کند. مشخصات در مرحله پیشنهاد مورد بحث قرار می گیرد.

هر کارمند دارای یک مسیر ارتقاء ساختاریافته است که هر 12 ماه یکبار بررسی می شود - جونیور → کاریار → ارشد → معاون → مدیر. تحرک داخلی بین میزها (مثلاً مشاوره → دفتر خانواده، حقوقی → دقت لازم) به طور فعال تشویق می شود و یک سوم از استخدام کنندگان ارشد از داخل در دو سال گذشته ارتقاء یافته اند.